Catania, formazione per i dipendenti con il progetto C.R.E.S.C.I.T.A.

Un percorso strutturato che punta a rafforzare competenze, organizzazione e collaborazione interna alla pubblica amministrazione. La Città Metropolitana di Catania avvia una nuova fase del progetto C.R.E.S.C.I.T.A., acronimo di Coinvolgimento delle Risorse umane per l’Efficienza, lo Sviluppo e la Collaborazione Integrata Tra Amministrazioni, promosso dal Dipartimento della Funzione Pubblica e realizzato in collaborazione con Formez PA.

L’iniziativa si inserisce all’interno di una strategia più ampia di innovazione organizzativa che coinvolge direttamente il personale dell’ente, con l’obiettivo di rendere più efficaci i processi interni e migliorare la capacità di risposta dell’amministrazione alle esigenze del territorio. Il progetto non si limita a un aggiornamento formativo tradizionale, ma si propone di attivare un percorso di consapevolezza e crescita condivisa, in cui il capitale umano diventa elemento centrale del cambiamento.

Due giornate di formazione con contenuti condivisi

Il programma prevede due giornate formative, fissate per il 13 e il 15 aprile 2026, articolate ciascuna in due turni: il primo dalle 9.30 alle 11.00 e il secondo dalle 11.30 alle 13.00. Una struttura organizzativa pensata per consentire la partecipazione del personale in modo ordinato, con una suddivisione alfabetica dei dipendenti nei diversi turni, come indicato nel prospetto di convocazione.

Le due giornate ripropongono gli stessi contenuti, offrendo così a tutti i partecipanti un’esperienza formativa uniforme. A condurre gli incontri saranno i membri del GAV (Gruppo di Autovalutazione), figura chiave nel processo di analisi e miglioramento delle performance organizzative, chiamata a facilitare il confronto interno e a promuovere una cultura amministrativa più orientata alla qualità e all’efficienza.

L’impostazione degli incontri riflette una visione della formazione come momento attivo, non limitato alla trasmissione di nozioni ma orientato al coinvolgimento diretto dei partecipanti, chiamati a riflettere sul proprio ruolo e sulle dinamiche operative dell’ente.

Formazione obbligatoria e innovazione organizzativa

L’attività rientra nelle 40 ore annue di formazione obbligatoria previste dalla Direttiva del Ministro per la Pubblica Amministrazione del 14 gennaio 2025, segnale di un’attenzione crescente verso lo sviluppo delle competenze nel settore pubblico. In questo contesto, il progetto C.R.E.S.C.I.T.A. rappresenta uno strumento concreto per tradurre le indicazioni normative in azioni operative, capaci di incidere realmente sull’organizzazione del lavoro.

Il focus sulla collaborazione integrata tra amministrazioni suggerisce inoltre una prospettiva che supera i confini del singolo ente, favorendo modelli di lavoro più aperti e interconnessi. La capacità di dialogare, condividere pratiche e costruire percorsi comuni diventa un elemento essenziale per affrontare le sfide della gestione pubblica contemporanea.

Attraverso queste giornate formative, la Città Metropolitana di Catania si inserisce in un processo di rinnovamento che mette al centro le persone, riconoscendo nel loro coinvolgimento attivo la leva principale per migliorare l’efficienza e la qualità dei servizi. Un passaggio che, pur partendo da un calendario definito e da contenuti strutturati, punta a produrre effetti più ampi e duraturi nell’organizzazione amministrativa.